Our Mission
「実務経験がないから」と、
自分の可能性を諦めていませんか？
私たちが見ているのは、あなたの「過去」ではなく「未来」です。
既存の型にはめることなく、一人ひとりの力が自然に伸びていく。
スキルアップラボでは、そんな環境を整えています。
未経験からでも、情熱さえあればエンジニアとして飛躍できる。
そんな社会を、私たちと一緒に創りませんか。
Our Work 仕事内容
私たちは、単にエンジニアを派遣するだけの事業を行っているわけではありません。
未経験からでもプロフェッショナルへと育成し、
その高い技術力を社会へ還元していくことこそが使命です。
その結果、クライアントの本質的な成果を生み出し、
より便利で豊かな未来を実現させる事業を行なっています。
株式会社スキルアップラボ
会社概要・事業説明資料
Reality
知っておいてほしい、
IT業界の「リアル」。
未経験からエンジニアを目指す道のりは、実は平坦ではありません。
一般的なSES企業では、開発業務に就くまでにある程度の期間が必要となるのが現実です。
なら
独自の強みと研修制度で
その成長スピードを加速させ、
確実なステップアップ
を実現します。
なぜ、未経験から
プロフェッショナルになれるのか？
Features 私たちの強み・特徴
多くのエンジニアが当社を選び、活躍しているのには明確な理由があります。
未経験からプロフェッショナルを目指せる「3つの特徴」をご紹介します。
01 圧倒的な成長環境
多くの企業が「即戦力」を求める中で、私たちはあえて「未経験」の可能性に投資します。
現在のスキルよりも、技術に対する熱量、学習意欲、そして素直さを重視。
独自の研修カリキュラムとメンター制度により、未経験からでも最短でプロフェッショナルを目指せる環境を整えています。
How We Do It 未経験からプロフェッショナルへ導く3つの仕組み
3ヶ月の超実践型研修
座学だけで終わる研修ではありません。ITの基礎理解を土台に、実務を想定した課題や演習を通して、 インフラ・開発・データ・クラウドなど、幅広い分野に触れながら 現場で求められる「考えて動く力」を身につけていきます。
-
IT基礎 / インフラ / クラウド
-
Web開発 / データ活用
-
実務想定の課題解決演習
市場価値を高める「学びの場」
平日はスクール講師経験者による講義で基礎を固め、土日は現役の先輩エンジニアがメンターとして伴走します。 技術的な疑問解消だけでなく、現場のリアルな知見やキャリア相談までカバー。一人ひとりに寄り添い、決して孤独にさせないサポート体制を整えています。
-
週1回の1on1ミーティング
-
コードレビュー / 技術指導
-
目標設定と振り返り
成長を加速させる支援制度
研修終了後も学びは終わりません。基本情報技術者やAWS認定などの資格取得費用の全額負担や、技術書購入補助など、自ら学び続ける意欲を会社が全力でバックアップします。
-
資格受験料・教材費 全額補助
-
技術書籍購入制度
-
社内勉強会 (月1回開催)
02
未経験特化の
段階式キャリア設計
未経験の方に、いきなり高度な開発業務をお任せすることはありません。
独自の育成ノウハウに基づき、「理解・実践・応用」と進む段階的なキャリアパスを設計。
まずは運用・サポート業務でITの基礎を養い、将来的にインフラ・開発エンジニアへと着実にレベルアップできるロードマップをご用意しています。
How We Do It 段階的なステップアップが可能な仕組み
圧倒的な営業力による豊富な選択肢
初級の運用保守から上級の設計開発まで、あらゆるフェーズを網羅する豊富な案件数を保有しているため、無理に案件を当てはめる必要がありません。営業が幅広い企業・案件と継続的な関係を築いているからこそ、あなたの希望やキャリアに合った提案が可能です。
-
案件バリエーションの豊富さ
-
幅広い企業との継続的な関係
-
切れ目のない成長環境
軌道修正できるジョブチェンジ制度
「やってみたら別の分野に興味が出た」という場合も安心。インフラから開発へ、エンジニアからPM（プロジェクトマネジャー）へと、社内転職のように柔軟にキャリアチェンジを支援します。
-
柔軟なキャリア変更
-
適性を見極める期間
-
可能性を広げる選択肢
03 手厚いフォロー体制
スキルアップラボでは、「現場に配属して終わり」にはしません。
配属後も、営業・人事・現場が連携し、定期的な面談やキャリア相談を通じて、「今、何を身につけるべきか」「次に目指すキャリア」を明確にします。
案件選択やスキル習得の方向性についても一緒に考え、エンジニア一人ひとりが納得感を持って成長できる環境を提供します。
キャリアに向き合う支援サイクル
How We Do It 一人ひとりに寄り添い孤独にさせない仕組み
「1対多」による組織的な支援
エンジニア1名を複数の営業担当・人事・現場がチームで支援します。一人の営業担当の都合（手持ち案件への強引なアサイン等）を排除し、組織全体で集めた案件の中から、あなたのスキルアップに最適なプロジェクトをマッチングします。
-
会社都合のアサインを防止
-
営業担当個人の事情に左右されない
-
幅広い選択肢からの提案
キャリアにつながる案件選定
目先の単価や会社の都合ではなく、「その案件がエンジニアの将来にどう繋がるか」を最優先基準として選定します。本人が目指すキャリアと案件の内容にズレがないか、営業担当が丁寧にすり合わせを行い、納得感のあるアサインを実現します。
-
キャリア形成視点での選定
-
成長につながる環境を優先
-
段階的なキャリアアップ
未経験からプロになれる環境
Training 教育・研修制度
未経験からITエンジニアへと育成するために、充実した研修制度をご用意しています。
平日の研修制度
3ヶ月の超実践型研修カリキュラム
オンライン動画教材を活用し、自分のペースで効率的にインプット。
加えて、スクール講師として多くの卒業生を輩出してきた「教育のプロ」が専任講師となり、実機を使った実践研修を担当。
質の高いインプットとアウトプットのサイクルで、未経験からでも最短距離で現場レベルのスキルを磨くことができます。
オンライン動画教材 ＋ 専任講師
Input
オンライン動画
基礎知識を
効率的に習得
Output
講師研修
実機を使用し
実践力を強化
Web・アプリ開発
インフラ設計・構築
ネットワーク構築
クラウド(AWS/Azure)
データベース設計
セキュリティ対策
システム運用・保守
PMO・ コンサルティング
土日の研修制度
現役エンジニアに質問し放題
講師常駐の学習サポート
土日もオフィスをフリースペースとして開放しており、現役エンジニアに自由に質問が可能です。
現役だからこそ、実際の現場で今使われている「活きた技術」や「リアルな経験談」を直接聞いて学ぶことができるのです。
技術的な疑問解消から、現場を知る先輩の生の声まで、気軽に聞ける環境があなたの成長を強力にバックアップします。
土日開放オフィス ＋ 現役エンジニア
Environment
土日開放オフィス
フリースペース
開放
Real Voice
現役エンジニア
現場の生の声を
聴ける
成長を促すサポート体制
ITの知識を深めた後、OJTを通じて実践的なスキルを習得します。
技術面だけでなく、メンター制度や定期的なミーティングにより、キャリア形成やマインドセットの面でも手厚くサポートします。
1on1ミーティング
営業部・人事部と1対1で対話する時間を定期的に設けています。業務の進捗確認だけでなく、キャリアの悩みやコンディションの変化などを気軽に相談できる場として、心理的安全性を重視しています。
メンター制度
新入社員一人ひとりに、所属部署とは異なる先輩社員がメンターとしてつきます。業務上の直接的な利害関係がないため、人間関係や将来の不安など、本音で相談しやすい環境を作っています。
Entry エントリー
未経験は、最強の武器だ。
Interview 社員インタビュー
Webエンジニア
自分の書いたコードが動く、 達成感。
インフラエンジニア
日々の「できた」の積み重ねで、成長を実感。
システムエンジニア
少しずつ任せてもらえる範囲が広がっているのが嬉しい。
Webエンジニア
自分の書いたコードが動く、達成感。
自分の書いたコードが動く、 達成感。
- Question 01 入社のきっかけを教えてください
-
前職は飲食業で、将来のキャリアに不安を感じていました。
未経験からでもエンジニアになれる環境があり、研修後に実務に入れる点が魅力で応募しました。面談でしっかり話を聞いてもらえたのも決め手です。
- Question 02 現在の仕事ややりがいは？
-
Webアプリケーションの開発・改修を担当しています。
自分が書いたコードが形になり、実際に使われているのを見ると達成感があります。できることが増えるたびに、自信につながっています。
- Question 03 応募者へのメッセージ
-
最初は知識ゼロでも大丈夫です。大切なのは「やってみよう」という気持ちだと思います。
一歩踏み出せば、思っている以上に世界が広がります。
インフラエンジニア
日々の「できた」の積み重ねで、成長を実感。
日々の「できた」の積み重ねで、成長を実感。
- Question 01 入社のきっかけを教えてください
-
前職は全くITとは関係のない営業職でした。
将来を考えたときに「手に職をつけたい」と思い、未経験からエンジニアを目指しました。
研修制度がしっかりしていて、未経験でも一から教えてもらえる点に安心感があり、入社を決めました。
- Question 02 現在の仕事ややりがいは？
-
現在はサーバーやネットワークの運用・監視業務を担当しています。
最初は分からないことばかりでしたが、少しずつ理解できることが増え、トラブル対応ができたときは大きなやりがいを感じます。
日々成長を実感できる仕事です。
- Question 03 応募者へのメッセージ
-
未経験からでも、学ぶ意欲があれば必ず成長できます。
最初は不安だと思いますが、周りがしっかりサポートしてくれる環境なので、安心してチャレンジしてほしいです。
システムエンジニア
少しずつ任せてもらえる範囲が広がっているのが嬉しい。
少しずつ任せてもらえる範囲が広がっているのが嬉しい。
- Question 01 入社のきっかけを教えてください
-
IT業界に興味はありましたが、自分にできるのか不安でなかなか踏み出せませんでした。
この会社は未経験者向けの研修やフォロー体制が手厚く、「一人にしない」という姿勢を感じられたことが入社の決め手です。 - Question 02 現在の仕事ややりがいは？
-
現在はテスト業務や簡単な改修作業を担当しています。
最初は小さな作業からですが、少しずつ任せてもらえる範囲が広がっているのが嬉しいです。
成長を見守ってもらえている実感があります。 - Question 03 応募者へのメッセージ
-
不安があって当たり前だと思います。私も同じでした。
でも、挑戦しなければ何も変わりません。
少しでも興味があるなら、ぜひ一歩踏み出してみてください。
Culture 組織文化
私たちが大切にしている3つの価値観
01
Be Professional
プロフェッショナルとして、常に自身のスキルを磨き続け、顧客に最高の価値を提供することにコミットします。指示を待つのではなく、自律的に考え、行動する姿勢を尊重します。
02
Open Communication
役職や年齢に関係なく、誰もが自由に意見を言えるフラットな環境です。情報の透明性を高め、成功事例も失敗事例もチーム全体で共有し、組織としての成長に繋げます。
03
Respect & Fun
多様なバックグラウンドを持つ仲間を尊重し、互いに高め合います。そして何より、仕事を楽しむ心を忘れず、困難な課題に対してもポジティブなエネルギーで取り組みます。
Career Path キャリア・評価制度
努力次第できちんと給与・評価・還元率が上がっていく。
そんな嘘のない確かな仕組みを用意しています。
納得感のある3つの評価軸
技術スキル
対応可能な言語やフレームワークの幅と深さ、設計能力など。資格取得も評価対象となります。
成果・実績
プロジェクトでのパフォーマンス。顧客からの信頼度や単価への貢献を正当に評価します。
組織貢献・意欲
チームワーク、後輩育成、採用活動への協力など。自社文化への共感と行動を評価します。
キャリアパスについて
入社後は基礎を固めるフェーズからスタートし、リーダー経験を経て
「スペシャリスト」か「マネジメント」か、あなたの志向性に合わせたキャリアを選択できます。
※定期的な1on1でキャリアの方向性をすり合わせ、途中で変更することも可能です。
SPECIALIST
スペシャリスト向け
一つの技術にとどまらず、様々な業種・現場・領域の現場で手を動かしていきたい方向けのキャリアパスです。
計画的なジョブ・キャリアのローテーションを行い、早期キャリア形成を図ります。
-
目指せるポスト
- Tech Lead / Architect / Fellow
MANAGEMENT
マネジメント向け
現場で手を動かすこと以上に、組織やプロジェクトの運営に注力したい方向けのキャリアパスです。
プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーとして、人を動かし案件を推進していく役割を担います。
-
目指せるポスト
- Leader / Manager / General Manager
Welfare 福利厚生
安心して長く働ける環境作りに力を入れています。
労働環境
- 各種社会保険完備 雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
- 副業OK 届け出も不要です。
- 勤続皆勤手当 勤続年数に応じて支給します。
- ガジェット購入手当 業務効率化のための機材購入など。
ライフサポート
- 健康サポート手当
- 慶弔見舞手当
- 結婚祝い金
- 出産時祝金
- 入学祝金手当
成長支援
- 資格取得支援 費用を会社が負担します。
- Udemy無料受講
- 書籍購入手当 IT関連書籍の購入を補助。
- 外部研修手当
- ChatGPT有料版 使用料補助
休暇制度
- アニバーサリー休暇
- 忌引休暇
- エフ休暇（生理休暇）
弊社独自のもの
- リファラル手当 知人紹介で採用に至った場合20万円支給。
- 社内懇親会 参加費は全額会社が負担します。
- 自分磨き手当
Entry エントリー
未経験は、最強の武器だ。
Requirements 募集要項
ITエンジニア
- 業務内容
-
Web・オープン系システム開発、業務系システム開発、インフラ構築・運用など、あなたの経験・希望・適性に応じた最適なプロジェクトをお任せします。
要件定義・基本設計などの上流工程から、実装・テスト・運用保守まで、幅広いフェーズで活躍の場があります。
プロジェクト例
- • 大手通信キャリア向け顧客管理システム開発
- • 金融機関向け基幹システムリプレイス
- • ECサイト新規構築・機能追加
- • スマホアプリ（iOS/Android）開発
- • クラウドインフラ（AWS/Azure）設計・構築
開発環境例
- 言語：
- Java, PHP, Python, Ruby, JavaScript (React, Vue.js, TypeScript), Go, C# 等
- DB：
- MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server
- インフラ：
- AWS, Azure, GCP, Docker, Kubernetes
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
-
必須
正社員経験が半年以上
歓迎
開発・インフラの下流工程以上の経験
- 勤務地
-
都内近郊のプロジェクト先（東京都、神奈川、千葉、埼玉）またはリモートワーク
※希望勤務地を考慮します。転居を伴う転勤はありません。
- 勤務時間
-
9:00〜18:00（実働8時間）
※残業時間の目安は月18時間以下です。定時で退社する場合が大半です。
※プロジェクトにより多少異なる場合があります。
- 給与
-
未経験者
月給21万円〜
経験者
スキル・経験を考慮の上、決定いたします。
給与例
- • 年収530万円（31歳／経験6年目）
- • 年収680万円（35歳／経験9年目）
- • 年収850万円（39歳／経験15年目）
※上記年収には、みなし残業代20時間分/月が含まれます。時間超過分は別途残業代を支給します。
※あなたの経験・スキルに応じて、加給・優遇します。
- 休日休暇
-
完全週休2日制（土、日、祝日）
- • 祝日
- • 年末年始休暇
- • 年次有給休暇
- • 特別休暇
- • 夏季休暇
- • 慶弔休暇
※プロジェクトにより、多少異なる場合があります。
- 福利厚生
-
- • 各種社会保険完備
- • 時間外手当（超過分）
- • 書籍購入補助制度
- • 定期健康診断
- • 社内懇親会（費用負担）
- • 交通費支給
- • 資格取得支援制度
- • セミナー参加費補助
- • インフルエンザ予防接種
- • 副業OK（申請不要）
Flow 選考フロー
-
STEP 01
エントリー
フォームよりご応募ください。
受付確認メールをお送りします。 -
STEP 02
書類選考
応募データをもとに選考を行います。通過の方に面接のご案内をします。
-
STEP 03
最終面接
役員・代表との面接です。対面での実施を想定しています。
※場合によっては追加面接の可能性あり
-
STEP 04
内定
条件面談を実施し、入社日を決定します。
FAQ よくある質問
- 会社について
- 応募･選考･面接について
- 仕事について
- 福利厚生･就業条件
- Q どのような社風ですか？
- 年齢や役職に関係なく、フラットに意見を言い合える環境です。「挑戦」を歓迎する文化があり、失敗を恐れずに新しいことに取り組む姿勢が評価されます。
- Q 男女比や平均年齢を教えてください。
- 男女比はおよそ 6:4 です。平均年齢は26歳前後で、若手からベテランまでバランスよく在籍しており、互いに刺激し合いながら業務に取り組んでいます。
- Q 社員同士の交流は何かありますか？
- 月に1回の帰社日や、有志による技術勉強会、季節ごとの社内イベント（BBQや忘年会など）を実施しています。強制参加ではありませんので、ご自身のペースで参加いただけます。
- Q 未経験からスタートした社員の割合はどのくらいですか？
- 中途入社のおよそ半数が未経験からのスタートです。元営業職、販売職、事務職など、異業種からチャレンジして活躍している社員が多数在籍しています。
- Q 未経験でも応募できますか？
- はい、 ポテンシャル採用を積極的に行っています。エンジニアとしての実務経験がなくても、独学での学習経験や強い熱意をお持ちの方を歓迎しています。
- Q 面接はオンラインですか? 対面ですか？
- 面接は基本的に1回となり、遠方でない方は対面での実施を推奨しておりますが、オンライン面接も柔軟に対応しております。
- Q 選考期間はどのくらいですか？
- ご応募から内定までは、通常2週間程度をいただいております。候補者様のご状況に合わせて、スピーディーな選考も可能です。
- Q リモートワークは可能ですか？
- はい、可能です。自走できるスキルレベルの方の7割がハイブリッドワーク (週2~3日出社、残りはリモート) を活用しています。フルリモートのプロジェクトもありますが、 配属先により異なります。
- Q 一人でプロジェクトを担当する場合はありますでしょうか？
- 基本的にはチーム体制 (2名以上) での参画を推奨していますが、プロジェクトの規模や個人のスキルレベルによっては、一人で担当していただく場合もあります。その場合でも、社内のチャットツール等で常にマネージャーや他のメンバーと連携できる体制を整えています。
- Q 担当するプロジェクトの期間はどのくらいになりますか？
- プロジェクトにより異なりますが、平均すると半年~1年程度が多いです。短いもので3ヶ月、長いものでは数年にわたる大規模プロジェクトもあれば、スポットとして1ヶ月のプロジェクトにアサインされる場合もあります。
- Q 担当するプロジェクトを決定する時は希望を聞いてもらえますか？
- はい、最大限考慮します。当社では「案件選択制度」を導入しており、エンジニア本人が挑戦したい技術や分野、働き方 (リモート頻度など) の希望をヒアリングした上で、 最適なプロジェクトを決定します。
- Q 残業はどのくらいありますか？
- 全社の月平均残業時間は18時間以下です。過度な残業が発生しないよう、管理職が稼働状況をモニタリングし、業務量の調整を行っています。
- Q 副業は可能でしょうか？
- はい、可能です。申請も不要で、本業に支障が出ない範囲であれば、スキルアップや知見を広げるための活動として推奨しています。
- Q 有給休暇は取りやすいですか？
- はい、取得を推奨しています。チーム内で調整の上、リフレッシュのために長期休暇を取得する社員も多いです。
- Q 服装の規定はありますか？
- 本社勤務時はオフィスカジュアルを推奨していますが、基本的に自由です。クライアント先常駐の場合は、 プロジェクト先の規定に準じます (近年は私服勤務の現場も増えています)。
- Q 通勤手当はありますか？
- はい、社内規定に基づき支給いたします。リモートワーク中心の方で出社が発生した場合も、規定の範囲内で実費を支給します。
Entry エントリー
あなたの挑戦を、お待ちしています。