Vision ビジョン
企業理念
Mission ミッション
誰もが可能性を信じ、
エンジニアという未来を目指せる社会へ。
「実務経験がないから」と、自分の可能性を諦めていませんか？
私たちが見ているのは、あなたの「過去」ではなく「未来」です。
既存の型にはめることなく、一人ひとりの力が自然に伸びていく。
そんな土壌を創り続けることが、私たちの使命です。
VISION ビジョン
ITを通じて、すべての人が
自分の未来を選べる時代を実現する。
生まれや経歴に関係なく、熱意さえあれば、技術という武器を手にできる。
教育と機会の格差をなくし、
全ての人がプロフェッショナルとして活躍できる未来を実現します。
VALUE バリュー
6つの行動指針
可能性を、過去で判断しない
学歴・経歴ではなく、意志と行動を評価する。
正しい努力の順番を設計する
成長には近道はない。だからこそ、無駄な遠回りはさせない。
放置しない、逃げない
つまずいた瞬間こそ、最も向き合い、共に乗り越える。
現実を正直に伝える
耳触りの良い言葉ではなく、キャリア形成に必要な厳しい事実も伝える。
短期より、長期を選ぶ
目先の成果より、5年後、10年後にエンジニアとして生き残る力を優先する。
教える側こそ、学び続ける
環境も技術も常に変わる。指導する私たちが、誰よりも成長を止めない。
Issues IT業界の現状・課題
拡大し続ける「人材不足」という壁
日本のIT業界は深刻なエンジニア不足に直面しています。
試算によると、2030年には最大で約79万人のIT人材が不足すると予測されています。
DX需要が爆発的に増加する一方で、それを支える担い手は圧倒的に足りていません。
OUR SOLUTION 私たちの存在意義
このような現状・課題を解決するために、私たちはエンジニアの環境と待遇を改善するアプローチを実践しています。
01 ポテンシャル採用
スキルアップラボでは、学歴や職歴といった過去の実績だけで人を判断しません。なぜなら、人の可能性はこれまでの環境や選択によって制限されてきただけであり、未来の成長力まで決めるものではないと考えているからです。
私たちが重視しているのは、今できることではなく、これから学び、成長し続けようとする意志と姿勢です。ポテンシャル採用とは、可能性を期待する採用ではなく、可能性を育て切ることに責任を持つ採用。
スキルアップラボは、未経験という言葉に本気で向き合い、一人ひとりがエンジニアとして未来を選べる力を身につけられる環境を提供します。
02 労働環境の整備
スキルアップラボでは、経験の有無に関わらず、エンジニアが本来の価値発揮に集中できる労働環境の整備を行っています。
業務内容や役割を曖昧にせず、無理な長時間労働や短期成果を前提とした働き方は採用していません。経験者に対しても、これまでのスキルや志向を尊重し、キャリアの次のステップを見据えた役割設計を行います。
学び続けながら長く成長できる環境こそが、エンジニアの市場価値を高めると私たちは考えています。
IMPACT ベネフィット 社会を変える「駆動力」になる。
未経験からスキルを身につけ成長した彼らの「熱量」と「技術」が、お客様の課題を解決し、日本のデジタル社会を加速させます。
３つのポイント
01
自走できるプロ人材の創出
教育と環境が噛み合うことで、指示待ちではなく自ら提案・実装できる質の高いエンジニアが育ちます。
02
本質的な価値の提供
「やらされ仕事」から解放されたエンジニアは、顧客のビジネス成功に深くコミットし、本質的な成果を生み出します。
03
デジタル社会の実装と加速
優秀な人材が枯渇することなく供給されることで、社会全体のDXが加速し、より便利で豊かな未来が実現します。